近期，石家庄市人社局印发《石家庄市新就业形态劳动用工管理指引（试行）》，明确规定了包括网约车司机在内的新就业形态劳动者的权益。
《指引》明确的劳动者 权益保障包括：
一、依法签订劳动合同。新业态企业与全日制劳动者建立劳动关系的，应当自用工之日起，一个月内签订劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。
二、完善休息制度。新业态企业应进一步完善休息制度，对网约车等新业态行业当日连续工作满 4 小时，二十分钟内不再派单。
三、保障获得最低工资标准。新业态企业不得以缴纳保证金，押金或其他名义向劳动者收取财物，支付的劳动报酬不得低于石家庄市最低工资标准。
四、购买社会保险。新业态企业使用全日制和劳务派遣劳动者，单位和个人应按照企业参保办法 依法参加社会保险，鼓励企业通过购买人身意外、雇主责任等商业保险，提升新就业形态劳动者保障水平。
此外，《指引》要求督促平台企业制定修订平台进入退出、订单分配、计件单价、抽成比例、报酬构成及支付、工作时间、奖惩等直接涉及劳动者权益的制度规则和平台算法，不得将“最严算法”作为考核要求。
此前，江西上饶发布的《网络预约出租汽车经营服务管理实施细则（征求意见稿）》提出：网约车平台公司应当与其所有车辆驾驶员 依法签订劳动合同并缴纳社会保险 ，并为驾驶员 购买人身意外伤害保险。
随着多地对网约车驾驶员等新就业形态劳动者权益的重视，网约车驾驶员的劳动合同、社会保障等也将成为各网约车平台应尽的社会责任。
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