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眼下，已进入春季招聘旺季。伴随着节后全面复工复产，网约车、外卖等服务消费行业招聘需求快速增长，不少企业已经开启“抢人战”。
近日，网约车平台 T3 出行 面向全国启动大规模的司机招募 ，在广州、深圳、杭州、南京、上海、武汉、成都、重庆、长沙、天津、长春等80 个 运营城市，提供超过 12 万 个灵活就业岗位。
“除了持续扩大就业供给外，我们将持续完善司机保障体系，助力稳就业、保用工、促发展。”T3 出行司服中心负责人郭辉表示。
出行需求大增 80 城招募司机增加运力供给
数据显示，2024 年春节长假期间，返乡探亲潮叠加旅游潮，T3 出行用户整体打车出行需求量同比增长 254.5%。
受春节期间消费和出行需求集中释放的带动，网约车司机招聘需求增速尤为明显。据郭辉介绍，2023 年春季，T3 出行提供灵活就业岗位数量为 10 万个，今年则增加到了 12 万个，同比增长 20%。比如，面向南京提供 5000 个工作岗位，成都提供 10000 个，杭州为 8000 个，广州则为 8000 个。
“我从云南来南京十多年了，在 T3 出行跑车也已经三年了，这座城市已经变成了我的第二故乡。现在每天跑 12 个小时左右，每个月流水平均下来大概有 1.5 万，比较有盼头。”在 T3 出行南京区域司机招募点，司机陈师傅透露。
这背后，因为工作时间灵活、收入相对稳定，网约车司机这个职业吸引了更多人加入。以女性司机为例，根据 T3 出行数据，南京、天津等 20 个城市的女性司机里，超过 10% 的司机月均流水收入超过 1 万元。
平台推出的优惠政策，也减轻了司机的负担。“我以前开过货车，有证也有驾驶经验，今年计划转行开网约车。目前咨询了几家平台，T3 出行给的政策是最低月租 2600 元，首月押金最低 3000 元。这对新入行的司机来说，大大减轻了经济压力。我已经签好了租车合同。”广州城市新入职 T3 的司机王师傅表示。
完善保障体系 关注司机职业成长
在启动全国大规模招募的同时，T3 出行通过实际行动探索更多的灵活就业人员权益保障措施，让司机跑车更安心。
一方面，T3 出行推出司机专属关怀福利计划——司福计划，并持续升级该计划。截至目前，司福计划已经相继落地了司机荣誉勋章体系、司机子女高考奖励计划、司机驿站、特别关爱慰问金、免费体检福利等约 30 项举措。
比如，T3 出行对司机“受委屈”关怀计划进行升级，司机慰问基金增加至 100 万元，2023 年发出了超过 400 个“委屈奖”。日前，T3 出行还在杭州、深圳等全国 15 座城市举办了第四届春节司机慰问行动，感谢司机师傅们的辛勤坚守。
另一方面，2021 年 7 月至今，T3 出行先后在多个城市成立了“功能型党组织”、司机妇联、司机联合工会等组织，为司机打造温暖可靠的“家”。其中，2023 年“三八”妇女节，T3 出行在南京、成都等 40 多座城市开展了女性司机专属福利活动，对于与平台深度绑定的女性司机全量覆盖免费意外险，多举措持续关爱女性司机。
“司机是 T3 出行最珍视的伙伴。我们希望通过网约车司机职业环境的改善，让更多人关注网约车司机发展，持续提升他们的职业幸福感、认同感、获得感。”郭辉表示。
还等什么呢？
