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出租汽车公司应依法依规为出租车司机缴存住房公积金！
近期，某区法院对某出租汽车公司欠缴 10 余名出租车司机近 40 万元住房公积金案件做出强制执行裁定，裁定出租汽车公司以相应年度的月最低工资标准为出租车司机补缴住房公积金。部分出租汽车公司认为，根据此前相关文件, 出租汽车承包金（出租车司机上交的车份钱）中并并未明确包含住房公积金，所以无需为出租车司机缴纳住房公积金。
政策解读
从法院做出的裁定看，上述出租汽车公司对公积金缴存政策的理解存在误区。按照《住房公积金管理条例》第二条规定:
本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会回体及其在职职工缴存的长期住房储金。
第十三条规定：
单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户没立手续。
在出租汽车公司和出租车司机均属于应缴存住房公积金主体范围的前提下，出租汽车公司与出租车司机签订劳动合同，出租车司机属于出租汽车公司的在职职工，因此出租汽车公司应当依法依规缴存住房公积金，与出租汽车承包金是否包含住房公积金并无关系。
出租车公司倾向于与出租车司机签订承包合同而不是劳动合同的原因通常涉及到成本、灵活性和风险管理等经济因素。
首先，从成本角度考虑，通过签订承包合同，出租车公司可以将一部分运营成本转嫁给司机，比如车辆的折旧、维修、油费和保险等费用。
如果签订劳动合同，公司则需要承担更多的直接成本，包括但不限于工资、社会保险和公积金等。
其次，通过承包合同，出租车公司可以将经营风险分散给司机。司机作为承包者，需要自行承担营运过程中的风险，包括收入不稳定、市场竞争等。
相比之下，劳动合同下的司机通常享有更稳定的收入和更全面的社会保障，公司需要承担更高的风险和成本。
最后，签订承包合同可以使出租车公司在法律上规避一些责任。
例如，在劳动争议、工伤赔偿等方面，公司作为雇主的责任会更加明确和严格，而承包合同下，公司与司机之间的关系更类似于合作伙伴，公司的责任范围相对较小。
综上所述，出租车公司出于成本控制、灵活性提升、风险管理以及法律责任考量，更倾向于与出租车司机签订承包合同而不是劳动合同。
然而，这种做法在一些地区可能受到法律的限制，因为它可能影响到司机的合法权益，特别是在劳动保护和社会保障方面。因此，各地的相关法规和政策会对此有所规定，以确保司机的权益得到妥善保护。
呼吁禁止与出租车司机签订承包合同，出租车公司必须为司机缴纳五险一金，改革出租车企业为社保做贡献！
同时网约平台必须为网约车司机缴纳五险一金，快递、外卖小哥也必须得到五险一金，目光长远的代表们请提出议案，为这上亿的人员谋求社会福利，为祖国社保事业添砖加瓦！
不能让网约车出租车司机，快递哥外卖哥游离在五险一金门槛之外，争取这几个群体将为社保事业做贡献
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